איך לקדם שוויון? רגולציה המקדמת גם ערכי משפחה והורות

כדי להגביר את השוויון, נדרשת חקיקה או מדיניות המקדמת את ערכי המשפחה והתאמת שוק העבודה לקידום ערך ההורות וחיי המשפחה, ולא קידום של זכויות נשים • זאת באמצעות יום עבודה מקוצר לכלל ההורים ואפשרות לשעות עבודה גמישות

עבודה מרחוק: דרושה הסדרה רגולטורית בשביל כל הצדדים

הימים שעתידים לבוא יהיו מאתגרים בהיבט של יחסי העבודה ויחייבו חשיבה "מחוץ לקופסה", בכדי שהשינויים שנכפו על שוק העבודה יביאו לשינוי מיטבי הן בתפוקות העובדים והן בשביעות-הרצון שלהם במקום העבודה

העובדים משלמים לחברות שיעסיקו אותם

שוק התעסוקה החדש: חברות שמפיקות תלושים לעובדים אבל לא נחשבות כמעסיקות. עשרות חברות מספקות לעובדי חברות המשלוחים 'שירותי העסקה' תמורת 3%-5% מהשכר | הן מפיקות חשבוניות לחברות המעסיקות, ותלושים לעובדים, אבל שומרות על השוק נטול יחסי עובד מעביד.

מה מותר ואסור בראיון עבודה בזום

אל תשאלו מועמדים על השקפה פוליטית, הורות או גיל; תעדו את הראיון והכינו רשימת שאלות רלוונטיות לעבודה ולתפקיד - כך תקבלו מועמדים לעבודה באופן דיגיטלי בלי ליפול למלכודות

לא לוותר על זכות השימוע

בתקופה של פיטורים סיטונאיים עולה החשש משחיקה בזכות המפוטרים להליך הוגן. גם בתקופת הקורונה, כדאי שהעובדים יכירו את זכותם לשימוע לפני פיטורין. עו"ד רעות שגיב-גרטלר מסבירה מהי זכות השימוע, מה כדאי לעובד שקיבל זימון לשימוע לעשות, ועל מה לא לוותר | מדריך

האם המעסיק רשאי לפטר אותי אם אסרב להתחסן?

מערך החיסונים נגד קורונה צפוי להתחיל לפעול בשבוע הבא, והעובדה שאין חובה חוקית להתחסן מעוררת שאלות בנוגע ליחסי העבודה בין מעסיקים לעובדים. עו"ד רעות שגיב-גרטלר, שותפה מייסדת במשרד עורכי הדין דרור גל-רעות שגיב, משיבה על שאלות בנושא.

מחירי הקורונה - חוקי חל"ת החגים

מהי תופעת 'חל"ת החגים' ואיך היא משפיעה על העובדים ועל המעסיקים. עו"ד רעות שגיב: "בתקופה שבה עובדים באים ליומיים ויוצאים לערב חג ואין רצף אמיתי של עבודה ולקוחות פחות פונים, מעסיקים רוצים בעצם לצמצם את הנזק, ובמקום לשלם בעצמם שכר, ימי חג וכיוצא בזה - הם מעדיפים שהביטוח הלאומי יישא בנטל הזה"

המציאות החדשה שינתה את כללי המשחק בתחום העבודה

ההנחיות הרבות והתקנות לשעת חירום במהלך משבר הקורונה שינו את פני מערכת יחסי העבודה. השאלה שמטרידה כיום רבים היא אילו שינויים והתאמות ימשיכו לחול בשוק העבודה גם לאחר המשבר. עו"ד רעות שגיב-גרטלר, שותפה-מייסדת במשרד בוטיק בתחום דיני העבודה, משיבה