פותחים עסק חדש? מעסיקים עובדים?
כמה טיפים למעסיקים לקראת שנת 2023 אורטל אביעד זייד, משרד רואי חשבון
Ortal Aviad Zaid | Reut Sagiv-gertler
קטעים משיח בנושא זכויות עובדים ומעסיקים בשעת חירום
Ortal Aviad Zaid Dror Gal
**אין באמור משום תחליף לייעוץ משפטי פרטני. אנו עומדים לרשותכם גם בימים אלה לטובת ייעוץ פרטני ככל שנדרש
שכר מינימום ושעות נוספות: הזכויות של בני הנוער שיעבדו בחופש הגדול
בעוד שבוע תלמידים רבים יסיימו את הלימודים, ייצאו לחופש הגדול ויחפשו לעצמם עבודה. מאיזה גיל מותר להם להתחיל לעבוד, האם הם יכולים לבצע כל עבודה ומה בנוגע לתשלום על התלמדות וטיפים?
לאזן את הנסיבות לשלילת פיצויי עובד או חיוב מעסיק בפיצויים
במאזן הכוחות בין מעסיק לעובד תהיה ידו של המעסיק העליונה, אבל לא ניתן להתעלם מהצורך לשוב ולבחון את הדברים מחדש במקרי קיצון
האם לחתום למעסיק על כתב ויתור עם סיום העבודה?
רוב המעסיקים מבקשים מהעובד לחתום על כתב ויתור בנוגע לטענות או תביעות כלפיו ברגע שהצדדים נפרדים. האם אנו מחויבים לחתום, מה צריך להיות כתוב במכתב ומה התוקף המשפטי שלו?
זכויות אנשי המילואים: מהם התשלומים שמגיעים למי שגויס?
במסגרת מבצע עלות השחר גויסו עד כה כ-4,000 חיילי מילואים מתוך המכסה שאושרה על ידי שר הביטחון. מי זכאי לתשלום, איך מחשבים את הסכום, האם מותר למעסיק להוריד לעובד ימי חופש או לפטרו בשל השירות? שאלות ותשובות
עובדים מהבית מעבר לשעות הרגילות? מגיע לכם תשלום
רבים מאיתנו עוברים בימים אלה לעבוד מהבית וממשיכים לתת מענה גם בשעות נוספות. "כשאין דיווח נוכחות מסודר, הנטל הוא על המעסיק להוכיח שהעובד לא ביצע שעות נוספות", אומרת עו"ד המתמחה בדיני עבודה. כמה מגיע, האם מותר לשלם גלובלי ועל מי לא חלות הוראות החוק? שאלות ותשובות
גל חמישי: מעסיקים לא צריכים לשאת לבדם בנטל
בזמן משבר, אי אפשר להשאיר את האחריות על ניהול העובדים בגלי הקורונה על המעסיקים בלבד, שעה שהם צריכים לאזן בין זכותו של האדם שלא להתחסן לבין העלות של הבידודים. המדינה צריכה להיכנס לתמונה
בעולם העבודה החדש יש צורך לתקן את חוק שעות העבודה והמנוחה
המציאות מעוררת ביתר שאת את הצורך בתיקון הוראות חוק שעות עבודה ומנוחה, התאמתו לעת החדשה ולאפשרות לעבודה מהבית - ובחינת הצורך בשינוי נטל הראיה בהתייחס לדיווח על שעות נוספות המבוצעות מהבית
לקראת ההפרטה: עובדי מסוף הכימיקלים חיפה עוברים לחנ״י
נחתם הסכם להעברת עובדי מסוף הכימיקלים מנמל חיפה לחברת נמלי ישראל. מנכ״ל חנ״י יצחק בלומנטל: ״מקבלים בזרועות פתוחות את עובדי מסוף הכימיקלים. המעבר הוא נדבך נוסף בדרך ליעדים הרבים שאנו מציבים למען התנהלות יעילה וטובה עבור האזרחים והמשק הישראלי״
בגלל הגיל: מהן הזכויות של עובדים מבוגרים ומה אסור למעסיק לעשות?
החוק אוסר על אפלייה בקבלה לעבודה על רקע גיל, אבל מקומות עבודה רבים מנסים לעקוף את האיסור. נקודת האור: בית המשפט לטובתכם. מדריך
מי ישלם לעובדים על הסגר?
עו"ד דרור גל המתמחה בדיני עבודה ומשמעת על מצב התושבים בחלק מהערים האדומות כיום: "תושב דליית אל כרמל לא יכול להגיע למקום עבודתו"
העלאת גיל הפרישה לנשים: לא משיגים שוויון ע"י זכויות יתר ואבחנה מובנית בין גברים לנשים
הדיון בסוגיית גיל הפרישה אינו יכול להתבסס על שיקוליים תקציביים גרידא, וחייב לקחת בחשבון את מכלול השיקולים, לרבות ההשפעה הרוחבית על שילובן של נשים בשוק העבודה
מדריך / איך אפשר לזהות אפליה על רקע גיל ומה הצעדים שניתן לנקוט נגדה
אפליה על רקע גיל היא תופעה שכיחה במודעות דרושים, בקבלה לעבודה ובסיום העסקה, וחשוב לדעת מהן הזכויות כדי לזהות מתי אפליה כזאת מתבצעת ואיך לפעול נגדה | עו"ד רעות שגיב-גרטלר עם שש המלצות לעובדים מבוגרים, ועוד אחת למעסיקים
ההנחיות לא מחייבות, מעסיקים יכולים לדרוש עטיית מסכה? "צריך מידתיות"
כיום הוראות משרד הבריאות מחייבות לעטות מסכה רק במוסדות בריאות ורווחה, וכן בבתי הספר בבנימינה ובמודיעין לאור ההתפרצויות שם. אולם, "יש למעסיק שיקול דעת לחייב עובדים לנקוט באמצעי זהירות מעבר למחויב בחוק, בצורה סבירה"
إضراب سياسي في مكان العمل – وماذا مع حقوق العمال المُضربين؟
وفقا لقرار لجنة المتابعة العليا للجماهير العربية، نُظم إضراب احتجاجي في كافة المرافق، احتجاجاً على الاعتداء على الجمهور العربي.
מדריך / מעבודה מהבית עד חל"ת ופיטורים: שבעה טיפים חשובים לחוזרים לעבודה
מה זה הרעת תנאים, האם נצברים ימי חופשה, ומה כדאי לעשות אם היציאה לחל"ת הייתה רגע לפני הפנסיה: הדברים שכדאי לדעת כשחוזרים לעבודה
פסיקת ביה"ד הארצי לעבודה מתעלמת מהצורך בגמישות תעסוקתית ומשוק העבודה המתפתח
פסיקת הפיצוי התקדימי על עצם ההתקשרות אומנם נועדה לייצר מנגנון הרתעה למעסיקים מהתקשרויות, אבל מתעלמת מצרכים רבים ואינה משקללת את השינויים בעקבות משבר הקורונה
חופשת מנוחה: האם מגיע לכם לקחת חופש אם הייתם בחל"ת?
הייתם השנה בחופשה ללא תשלום בגלל משבר הקורונה, ואתם רוצים לנוח בחו"ל: האם המעסיק יכול להכריח אתכם לצאת לחופש וכמה ימי חופשה מגיעים לכל עובד בשנה? מדריך
איך לקדם שוויון? רגולציה המקדמת גם ערכי משפחה והורות
כדי להגביר את השוויון, נדרשת חקיקה או מדיניות המקדמת את ערכי המשפחה והתאמת שוק העבודה לקידום ערך ההורות וחיי המשפחה, ולא קידום של זכויות נשים • זאת באמצעות יום עבודה מקוצר לכלל ההורים ואפשרות לשעות עבודה גמישות
עבודה מרחוק: דרושה הסדרה רגולטורית בשביל כל הצדדים
הימים שעתידים לבוא יהיו מאתגרים בהיבט של יחסי העבודה ויחייבו חשיבה "מחוץ לקופסה", בכדי שהשינויים שנכפו על שוק העבודה יביאו לשינוי מיטבי הן בתפוקות העובדים והן בשביעות-הרצון שלהם במקום העבודה
העובדים משלמים לחברות שיעסיקו אותם
שוק התעסוקה החדש: חברות שמפיקות תלושים לעובדים אבל לא נחשבות כמעסיקות. עשרות חברות מספקות לעובדי חברות המשלוחים 'שירותי העסקה' תמורת 3%-5% מהשכר | הן מפיקות חשבוניות לחברות המעסיקות, ותלושים לעובדים, אבל שומרות על השוק נטול יחסי עובד מעביד.
מה מותר ואסור בראיון עבודה בזום
אל תשאלו מועמדים על השקפה פוליטית, הורות או גיל; תעדו את הראיון והכינו רשימת שאלות רלוונטיות לעבודה ולתפקיד - כך תקבלו מועמדים לעבודה באופן דיגיטלי בלי ליפול למלכודות
לא לוותר על זכות השימוע
בתקופה של פיטורים סיטונאיים עולה החשש משחיקה בזכות המפוטרים להליך הוגן. גם בתקופת הקורונה, כדאי שהעובדים יכירו את זכותם לשימוע לפני פיטורין. עו"ד רעות שגיב-גרטלר מסבירה מהי זכות השימוע, מה כדאי לעובד שקיבל זימון לשימוע לעשות, ועל מה לא לוותר | מדריך
האם המעסיק רשאי לפטר אותי אם אסרב להתחסן?
מערך החיסונים נגד קורונה צפוי להתחיל לפעול בשבוע הבא, והעובדה שאין חובה חוקית להתחסן מעוררת שאלות בנוגע ליחסי העבודה בין מעסיקים לעובדים. עו"ד רעות שגיב-גרטלר, שותפה מייסדת במשרד עורכי הדין דרור גל-רעות שגיב, משיבה על שאלות בנושא.
כלכליסט - הקורונה והכיס: התנהלות כלכלית נכונה (גם) בימי משבר.
ראיון עם עורך הדין דרור גל
מחירי הקורונה - חוקי חל"ת החגים
מהי תופעת 'חל"ת החגים' ואיך היא משפיעה על העובדים ועל המעסיקים. עו"ד רעות שגיב: "בתקופה שבה עובדים באים ליומיים ויוצאים לערב חג ואין רצף אמיתי של עבודה ולקוחות פחות פונים, מעסיקים רוצים בעצם לצמצם את הנזק, ובמקום לשלם בעצמם שכר, ימי חג וכיוצא בזה - הם מעדיפים שהביטוח הלאומי יישא בנטל הזה"
המציאות החדשה שינתה את כללי המשחק בתחום העבודה
ההנחיות הרבות והתקנות לשעת חירום במהלך משבר הקורונה שינו את פני מערכת יחסי העבודה. השאלה שמטרידה כיום רבים היא אילו שינויים והתאמות ימשיכו לחול בשוק העבודה גם לאחר המשבר. עו"ד רעות שגיב-גרטלר, שותפה-מייסדת במשרד בוטיק בתחום דיני העבודה, משיבה
