היום פורסם היתר כללי מתוקן להעסקה בשעות נוספות אשר נחתם אתמול ולהלן עיקרי הוראותיו:
  1. תוקפו למשך חודשיים מיום פרסומו (17.3.2020) או לתקופת תוקפו של צו בריאות העם (נגיף הקורונה החדש) (בידוד בית והוראות שונות ) (הוראת שעה) התש"ף 2020.
  2. בשבוע עבודה לא יועסק עובד מעל 67 שעות, כולל שעות נוספות, כאשר בחודש עובדה מספר השעות הנוספות לא יעלה על 90.
  3. אורך יום עבודה כולל שעות נוספות לא יעלה על 12 , ואולם ניתן להעסיק עובד 14 שעות עבודה כולל שעות נוספות לא יותר מ- 8 פעמים בחודש, בכפוף למכסות לעיל.
  4. העסקת עובדים לפי היתר זה תיעשה בהתחשב בצרכים הייחודיים של מקום העבודה ובהתחשב בטובת העובדים במקום העבודה וצרכיהם וזאת עקב התפרצות נגיף הקורונה.
  • בהמשך להודעה לעיל, הוציא משרד העבודה הוראה נוספת לפיה ישנה אפשרות, על רקע נגיף הקורונה, להגיש בקשות להיתרים בהתאם לחוק שעות עבודה ומנוחה החורגות מההיתר הכללי לעיל. לפי הוראה זו, ככל וצרכי מקום העבודה והעובדים מצריכים התאמה שונה מהאמור בהיתר, ניתן להגיש בקשה נפרדת החורגת מההיתר הכללי. בנוסף, ניתן להגיש בקשה החורגת לעניין היקף עבודת לילה.
  • לצורף בקשות חורגות ולפניות בעניין יש ליצור קשר עם תחום שעות עבודה ומנוחה בטלפון מספר: 03-7347913/4/8 או בדוא"ל: [email protected]; [email protected]
נמשיך לעמוד עמכם בקשר עם התפתחויות ועדכונים נוספים. אין באמור משום תחליף לייעוץ משפטי פרטני אשר לגביו אנו עומדים לשירותכם כל העת.  

כתבות נוספות

עדכון פסיקה אוגוסט 2020

בית הדין האזורי לעבודה בתל אביב דחה על הסף תביעה שהוגשה כנגד הממונה על החוק למניעת הטרדה מינית בנתבעת, מחמת חוסר סמכותו

קבינט הקורונה אישר את התיקון לתקנות סמכויות מיוחדות להתמודדות עם נגיף הקורונה החדש (הוראת שעה) (הגבלת פעילות במקומות עבודה), תש"ף-2020

קבינט הקורונה אישר אתמול (17.8.20) במשאל טלפוני את התיקון לתקנות סמכויות מיוחדות להתמודדות עם נגיף הקורונה החדש (הוראת שעה) (הגבלת פעילות במקומות עבודה),

עדכון פסיקה יולי 2020

 1. בית הדין הארצי לעבודה קבע כי הצעת מעסיק כי עובדת שפיטוריה נכנסו לתוקף בעת שהיתה בהיריון תשובה לעבודה עשויה להיות בגדר הצעה