להלן הנחיות משרד העבודה הרווחה והשירותים החברתיים למעסיקים לעניין קבלת היתר להוצאת עובדים המוגנים בהתאם לחוק עבודת נשים, לחל"ת בעקבות התפשטות וירוס הקורונה: –
1. על המעסיק למלא טופס בקשה לחל"ת, הרצ"ב. חלק א'-פרטי המעסיק. בחלק זה יש למלא פרטים הנוגעים למעסיק, כגון כתובת, לרבות פרטי מנהל האחראי על העובדת.
2.בחלק ב'-נתונים כלליים – על המעסיק למלא פרטים הנוגעים לסטטוס מצבת העובדים לאור פעולות שעשה המעסיק בהמשך להתפרצות נגיף הקורונה, והנסיבות בגינן נדרש ההיתר – כגון – קבלת הנחיה מיוחדת, איסור פעילות גורף לתחום העיסוק או הנחיות אחרות המחייבות צמצום הפעילות
3. בחלק ג' – ימולאו פרטי העובד/ת וסיבת המוגנות. חלק זה בטופס ימולא לכל עובדת בנפרד בהתאם לנסיבות הפרטניות של העובדת, כאשר על המעסיק להצהיר כי פניה לאישור חל"ת לעובדת אינה קשורה למצבה של העובדת- הריון/טיפולי פוריות וכדומה.
4. יש להחתים העובדת על הטופס הנ"ל ולמסור עותק פיזי הכולל 3 חלקי הטופס.
5. על המעסיק להגיש הבקשה הנ"ל באמצעות פקס/דוא"ל/שליח וכן לוודא קבלת הבקשה בהתאם לנתונים המפורטים בהנחיה המצורפת.
6.אנו עומדים לשירותכם וזמינים לצורך סיוע ומילוי הטופס ולכל הבהרה נוספת ככל שזו נדרשת.
נמשיך לעמוד עמכם בקשר עם התפתחויות ועדכונים נוספים. 

כתבות נוספות

עדכון פסיקה אוגוסט 2020

בית הדין האזורי לעבודה בתל אביב דחה על הסף תביעה שהוגשה כנגד הממונה על החוק למניעת הטרדה מינית בנתבעת, מחמת חוסר סמכותו

קבינט הקורונה אישר את התיקון לתקנות סמכויות מיוחדות להתמודדות עם נגיף הקורונה החדש (הוראת שעה) (הגבלת פעילות במקומות עבודה), תש"ף-2020

קבינט הקורונה אישר אתמול (17.8.20) במשאל טלפוני את התיקון לתקנות סמכויות מיוחדות להתמודדות עם נגיף הקורונה החדש (הוראת שעה) (הגבלת פעילות במקומות עבודה),

עדכון פסיקה יולי 2020

 1. בית הדין הארצי לעבודה קבע כי הצעת מעסיק כי עובדת שפיטוריה נכנסו לתוקף בעת שהיתה בהיריון תשובה לעבודה עשויה להיות בגדר הצעה