להלן התייחסות לסטטוס ההנחיות בהקשר התפשטות הקורונה, בהתאם להודעת ראש הממשלה מיום 16.3.2020:
שירותים חיוניים:
ממשיכים לפעול במתכונת מלאה.
מגזר ציבורי:
- המגזר הציבורי (שירות המדינה והשלטון המקומי) יעבדו במתכונת חירום בד בבד עם נקיטת צעדי התייעלות.
- בהתאם להנחיות שר האוצר, בהסכמה עם הסתדרות העובדים הוחלט כי עובדים שאינם חיוניים יצאו בעת הזו לחופשה שנתית על חשבון ימי החופשה עד סוף חג הפסח.
- בשעות אלו מתנהל מו"מ קיבוצי ביחס להיערכות המיוחדת, לרבות התייחסות לאפשרות ליצירת מכסה שלילית של ימי חופשה.
- בשלב זה לא ניתנו הנחיות מיוחדות לגבי עובדים בשכר בכירים שאינם סטטוטוריים ואינם חלק מכח האדם החיוני ברשות.
- מקומות עבודה בהם עובדים מעל 10 עובדים יתבקשו לצמצם את מספר העובדים הנמצאים במקום העבודה בו- זמנית כך שבכל רגע נתון רק 30% מכוח האדם של מקום העבודה יעבדו.
- יצוין כי המעסיק רשאי לפעול במשמרות/סבבים וכדומה על מנת לעמוד בדרישת 30% מהעובדים, וכך ככל שניתן לעבוד מהבית ניתן לאשר לעובד עבודה מביתו.
- עסקים בהם מועסקים פחות מ- 10 עובדים, וניתן לשמור מרחק של 2 מטרים בין עובד לעובד, אין צורך בצמצום העובדים בו- בזמנית וההנחיות הקודמות עומדות על כנן.
- שירות התעסוקה והמוסד לביטוח לאומי עדכנו הנחיות לגבי יציאה לחל"ת על רקע התפשטות הקורונה. לטובת הכרה בחל"ת לצורך תשלום דמי אבטלה, צומצמה תקופת החל"ת ל-30 יום.
- משך החל"ת לא יפחת מ- 30 ימים.
- יש לקיים שיחה עם כל אחד מהעובדים המוצא לחל"ת ולעדכן אותו לגבי פרוצדורת הרישום המקוון או באמצעות הדוא"ל בשירות התעסוקה.
- על המעסיק למסור לעובד מכתב הוצאה לחל"ת ובו תיכלל תקופת החל"ת שלא תפחת מ-30 ימים, כאמור, וכן הוראות לגבי חובת העובד להודיע למעסיק אם במהלך תקופת החל"ת מצא עבודה אחרת ומועד תחילתה.
- על העובד למלא טופס רישום לאתר שירות התעסוקה. כמו כן על המעביד להעביר למוסד ביטוח לאומי טופס 1514 – אישור על תקופת העבודה- של המוסד לביטוח לאומי, וכן יש לשדר למוסד לביטוח לאומי טופס 100- נתוני שכר לעובדים.
- על המעסיקים לדעת כי במהלך תקופת חל"ת שנמשכה 60 ימים תשלום דמי הביטוח הלאומי מוטל על המעסיק. לאחר 60 ימים החבות עוברת לעובד.
- באשר להפרשות לתנאים פנסיוניים, כל עוד אין המדובר בנתק הפוגע בקופה, ובהעדר הסכם קיבוצי הקובע אחרת על המעסיק להודיע לחברת הביטוח /קרן הפנסיה על הפסקה של ההפרשות והניכויים לתקופת החל"ת. ככל שיהיו שינויים וינתנו הנחיות על ידי קרנות הפנסיה וחברות הביטוח יועבר עדכון.
- הקלה בקריטריון לזכאות לדמי אבטלה- עובדים אשר יצאו לחל"ת בהתאם להוראות לעיל, זכאים לקבלת דמי אבטלה מהמוסד לביטוח לאומי בתהליך מזורז, וכן הוחלט אתמול על קיצור תקופת האכשרה כך שתקופת האכשרה קוצרה ל- 6 חודשים במקום 12 חודשי עבודה.
- ההנחיות לעניין הוצאה לחל"ת של עובדים המוגנים בהתאם לחוק עבודת נשים כאמור בעדכון שהוצאנו ביום 16.3.2020- יש לפעול לקבלת היתר באמצעות טופס בקשה לחל"ת ביחס לכל עובדת.
- נכון לעת הזו לא חל שינוי בצורך בקבלת היתר לגבי אוכלוסיות נוספות מוגנות כגון משרתי מילואים.
