שלום לכולם
מביאים לידיעתכם כי ביום 6.4.2020 נכנסו לתוקף תקנות שעת חירום (נגיף הקורונה החדש) (חוק עבודת נשים) התש"ף-2020 אשר מייתרות את הצורך בהגשת בקשות למתן היתר להוצאה לחל"ת של עובד/ת בתקופה המוגנת לפיטורים לפי חוק עבודת נשים, והאמור בהתקיים מספר תנאים כמפורט להלן:
- החל"ת הינה ביוזמת המעסיק ולתקופה שלא תפחת מ-30 ימים ולא תעלה על 60 ימים.
- ההוצאה לחל"ת לא נעשית על רקע הנסיבות המוגנות (היריון, טיפולי פוריות וכיו"ב) ואינה קשורה להן.
- המעסיק על אף מאמצים שביצע לא מצא עבודה מתאימה אחרת לעובד/ת.
- העובד/ת נתנו הסכמתם בכתב ליציאה לחל"ת.
- ההחלטה בדבר הוצאה לחל"ת הינה לאחר שפעילות העסק הוגבלה או צומצמה בעקבות ההנחיות ו/או התקנות לשעת חירום על רקע משבר הקורונה.
- התפקיד שביצע/ה העובד/ת הינה חלק מהפעילות שהוגבלה או צומצמה, והמעסיק הוציא לחופשה ללא תשלום גם עובדים אחרים מאותן סיבות, וזאת למעט אם כל עסקו של המעסיק חדל מלפעול או אם העובד/ת הם היחידים בעסקו של המעסיק.
- על העובד/ת לא הוחל הסכם היציאה לחופשה במגזר הציבורי.
תשומת הלב, כי ככל שהמדובר בהוצאה לחל"ת של עובדת בהיריון, נדרש כי תאריך הלידה המשוער לא יחול ב-30 הימים שבסמוך לאחר מועד היציאה לחל"ת.
התקנות חלות רק לגבי הוצאה לחל"ת ואינן פוטרות מחובת בקשת היתר ככל שהמדובר בפיטורים ו/או בצמצום היקף משרה או הפחתת שכר.
יובהר כי:
- מעסיק שאינו עומד בתנאים דלעיל נדרש להגיש בקשה לקבלת היתר להוצאה לחל"ת וחל עליו איסור להוציא לחל"ת טרם קבלת היתר.
- תחולת התקנות תהיה על כל עובד/ת שהוצא/ה לחל"ת החל מיום 15.3.2020.
- אם ניתן היתר לפני תחילת תוקף התקנות יראו אותו כאילו ניתן ביום הוצאת העובדת לחל"ת ו/או ב-15.3.2020, לפי המאוחר.
- בכל הנוגע לבקשות להיתרים שהוגשו וטרם ניתנה בהן החלטה – על המעסיק להוגיע לאגף ההסדרה במשרד העבודה אם וככל שבקשתו אינה עומדת בתנאים שנקבעו בתקנות ולבקש כי ידונו בבקשה.
