להלן הנחיות משרד העבודה הרווחה והשירותים החברתיים למעסיקים לעניין קבלת היתר להוצאת עובדים המוגנים בהתאם לחוק עבודת נשים, לחל"ת בעקבות התפשטות וירוס הקורונה: –
1. על המעסיק למלא טופס בקשה לחל"ת, הרצ"ב. חלק א'-פרטי המעסיק. בחלק זה יש למלא פרטים הנוגעים למעסיק, כגון כתובת, לרבות פרטי מנהל האחראי על העובדת.
2.בחלק ב'-נתונים כלליים – על המעסיק למלא פרטים הנוגעים לסטטוס מצבת העובדים לאור פעולות שעשה המעסיק בהמשך להתפרצות נגיף הקורונה, והנסיבות בגינן נדרש ההיתר – כגון – קבלת הנחיה מיוחדת, איסור פעילות גורף לתחום העיסוק או הנחיות אחרות המחייבות צמצום הפעילות
3. בחלק ג' – ימולאו פרטי העובד/ת וסיבת המוגנות. חלק זה בטופס ימולא לכל עובדת בנפרד בהתאם לנסיבות הפרטניות של העובדת, כאשר על המעסיק להצהיר כי פניה לאישור חל"ת לעובדת אינה קשורה למצבה של העובדת- הריון/טיפולי פוריות וכדומה.
4. יש להחתים העובדת על הטופס הנ"ל ולמסור עותק פיזי הכולל 3 חלקי הטופס.
5. על המעסיק להגיש הבקשה הנ"ל באמצעות פקס/דוא"ל/שליח וכן לוודא קבלת הבקשה בהתאם לנתונים המפורטים בהנחיה המצורפת.
6.אנו עומדים לשירותכם וזמינים לצורך סיוע ומילוי הטופס ולכל הבהרה נוספת ככל שזו נדרשת.
נמשיך לעמוד עמכם בקשר עם התפתחויות ועדכונים נוספים. 

כתבות נוספות

עדכון פסיקה – אפריל 2022

בית הדין לעבודה חייב מעסיק בפיצוי בגין הפרת חובת היידוע של עובדת לגבי משמעויות המעבר מקרן פנסיה לביטוח מנהלים בהליך שהתברר בבית

תיקוני חקיקה קורונה פברואר 2022

הכנסת אישרה תיקון נוסף לחוק התוכנית לסיוע כלכלי (נגיף הקורונה החדש) (הוראת שעה) התשפ"ב–2022. ביום 1.2.2022 פורסם ברשומות תיקון מס' 7 לחוק

עדכוני פסיקה – דצמבר 2021

בית הדין האזורי לעבודה בתל אביב הכיר בדיעבד ביחסי עבודה בין אוצרת במוזיאוני העירייה לבין עיריית רמת גן ופסק לזכותה פיצוי בגין