הושבה לעבודה עובדת עיריית קרית מוצקין שפוטרה על רקע שיח פוליטי שקיימה ברשתות החברתיות

ביה"ד האזורי לעבודה בחיפה הורה על השבתה לעבודה של עובדת העירייה, פקידה במחלקת הגביה, שפוטרה בהחלטת ועדת פיטורים, וכן על איסור פרסום מכרז לתפקידה.

האמור לאחר שביה"ד קבע כי בהתאם לדין – אין לפטר עובד עירייה בעילה משמעתית אלא על פי פסק דין של ביה"ד למשמעת, וכאשר השימוע אליו זומנה נעשה רק ביחס לפעילותה בקבוצה פוליטית במסגרת הפייסבוק. בין היתר קבע ביה"ד כי: "משמדובר בהפרת הנחיות הממונים, המסלול המתבקש, לכאורה, היה משמעתי ולא מנהלי ומשכך נפל לכאורה פגם בהתנהלות המשיבה שהרי אין לפטר עובד ציבור בשל עילת משמעת ללא פסק דין מתאים מבית הדין המשמעתי". עוד ובנוסף קבע ביה"ד כי עיקר משקל הכובד בהחלטת הפיטורים היה בנושא משמעתי ולא תפקודי.

[סע"ש 31873-08-25 שרון יוגב נ' עיריית קרית מוצקין; מיום 16.9.25].

ביה"ד לעבודה קבע כי מעסיקה שניכתה משכרו של עובד נזק שנגרם לרכב בעת שלא היה ביטוח לאור שלילת רישיון הנהיגה – פעלה כדין

ביה"ד לעבודה בחיפה דחה תביעת עובד ביחס לניכוי שבוצע משכרו האחרון בגין נזק שנגרם לרכב החברה, אשר לא כוסה ביטוחית בשל שלילת רישיונו, וקבע כי החברה פעלה כדין.

דובר בתובע שהועסק בחברה כנהג משאית מזון, כאשר התובע היה מעורב בתאונת דרכים בה נגרם, באחריותו, נזק לצד שלישי.

חברת הביטוח סירבה לשלם בגין הנזק מאחר ולטענתה נהג ברכב נהג ללא רישיון נהיגה בתוקף.

בסיום העסקת התובע קיזזה החברה משכרו האחרון סך של כ-14 אש"ח בגין הנזק שנדרשה לשלם עקב התאונה.

טענת התובע לפיה לא ידע על כך שרישיונו נשלל – נדחתה וביה"ד קבע כי נהיגה ללא רישיון נהיגה מהווה הפרת התחייבותו כלפי החברה למלא את תפקידו במיומנות, במסירות, בנאמנות וביושר.

אמנם הובהר כי הטלת פיצוי כספי על עובד בגין נזק שנגרם בשל הפרת חובה ראוי כי תיעשה בזהירות, "בהתחשב בכך שטעויות למיניהן בביצוע העבודה הן חלק מהסיכון שמעסיק צריך להיערך לו.." אלא שבנסיבות הספציפיות נקבע כי הנזק נגרם עקב רשלנות חמורה של התובע והפרת התחייבותו כאמור. לאור האמור נדחו טענות התובע בגין הניכוי שבוצע בשכרו.

[ד"מ 21465-12-23 עבד אל רחמאן ואתד נ' דים סאם מטבח מרכזי (כשר) בע"מ; מיום 14.9.25].

 

**האמור לעיל מובא כעדכון בלבד ואין בו כדי להוות תחליף לייעוץ משפטי פרטני.

הנכם מוזמנים לפנות למשרדנו בכל שאלה.