להלן עיקרי התקנות לעניין הגבלת פעילות במקומות העבודה במהלך הסגר השלישי: במסגרת התקנות אשר תחולתם החל מיום 27.12.2020 בשעה 17:00 ותוקפן עד יום 9.1.2020 לעת הזו, הוטלו הגבלות על העסקת עובדים במקומות העבודה, כמפורט להלן: – ככלל במקומות עבודה בהם מועסקים למעלה מ- 10 עובדים, חל איסור לאפשר שהייה בו זמנית של למעלה מ- 10 […]
עדכון חקיקה -הגבלת פעילות במקום העבודה – סגר שלישי Read More »
חוק התכנית לסיוע כלכלי (נגיף הקורונה החדש) (הוראת שעה) (תיקון מס' 3), התשפ"א-2020 – תשומת ליבכם להוראות החוק שהתקבלו ביום 19.11.2020 והוחלו באופן רטרואקטיבי החל מיום 29.10.2020, ועניינו הסדרת תשלום לעובד בימי בידוד, האמור בהמשך לביטול תעודת המחלה הגורפת. להלן עיקרי החוק: זכאות עובד לדמי בידוד ככלל, עובד אשר שהה בבידוד, דיווח למשרד הבריאות על
עדכון חקיקה – בידוד Read More »
בהמשך לעתירה שהוגשה לבג"צ ולקביעת בג"צ לפיה לא ניתן לראות ב"בידוד" משום מחלה כהגדרתה בחוק דמי מחלה, ובהתאמה ביטול תעודת המחלה הגורפת, הועלתה על הכתב הצעת חוק כהוראת שעה לתקופה מוגבלת בזמן, שעניינה הבידוד. להלן עיקרי הדברים, כעולה מ הצעת החוק מיום 19.10.2020: עובד שנעדר מעבודתו עקב בידוד לפי צו בריאות העם או עקב היות
עדכון חקיקה – הצעת חוק בנושא בידוד Read More »
תעודת המחלה הגורפת לעובדים בבידוד הוארכה עד ליום 28.10.2020 בהחלטה מיום 1.10.2020 קבע בג"צ כי פרק הזמן של השהיית ביטול תעודת המחלה הגורפת יוארך עד ליום 28.10.2020. האמור בכדי לאפשר היערכות לטובת האמור. ניתן היתר מיוחד להעסקה בשעות נוספות ביום 4.10.2020 פורסמה הוראת שעה המתקנת את ההיתר הכללי להעסקת עובדים בשעות נוספות, ועל
עדכון חקיקה ופסיקה – אוקטובר 2020 Read More »
בית הדין האזורי לעבודה בתל אביב דחה על הסף תביעה שהוגשה כנגד הממונה על החוק למניעת הטרדה מינית בנתבעת, מחמת חוסר סמכותו של בית הדין על פי ס' 10 לחוק למניעת הטרדה מינית. תביעת התובעת הוגשה הן כנגד המעסיק והן כנגד הממונה על הטרדה מינית בארגון, שהינה גם נושאת משרה בארגון, ונטען לגביה כי לא
עדכון פסיקה אוגוסט 2020 Read More »
קבינט הקורונה אישר אתמול (17.8.20) במשאל טלפוני את התיקון לתקנות סמכויות מיוחדות להתמודדות עם נגיף הקורונה החדש (הוראת שעה) (הגבלת פעילות במקומות עבודה), תש"ף-2020 ברקע משבר הקורונה וגל התחלואה השני בנגיף, כשמטרת התיקון לייצר אחידות בכללי התפוסה וההתקהלות שנקבעו עבור מקומות שונים, ולהגביר את הבהירות ביחס לכללים החלים על הציבור. נכון למועד זה, הוסרה ההגבלה על
1. בית הדין הארצי לעבודה קבע כי הצעת מעסיק כי עובדת שפיטוריה נכנסו לתוקף בעת שהיתה בהיריון תשובה לעבודה עשויה להיות בגדר הצעה אמיתית וכנה גם אם ניתנה לאחר ייעוץ משפטי והקטין את הפיצוי שנפסק לעובדת בגין אי פניה לקבלת היתר לפיטוריה. בית הדין הארצי לעבודה דן בשאלה מהי הצעה אותנטית לחזרה לעבודה מצד מעסיק אשר גילה
עדכון פסיקה יולי 2020 Read More »
בג"ץ קבע ביום 27.7.2020 , בעתירת סל שירותי סיעוד, התאחדות התעשיינים, התאחדות המלאכה והתעשייה, ארגון חברות הניקיון נ' מדינת ישראל, שר הבריאות, שר העבודה, הרווחה והשירותים החברתיים, וראש שירותי בריאות הציבור במשרד הבריאות והסתדרות העובדים הכללית, כי תעודת המחלה הגורפת אשר הוצאה ביום 4.2.2020 על ידי ראש שירותי בריאות הציבור במשרד הבריאות, פרופ' סיגל סדצקי,
ביטול תעודת המחלה הגורפת בגין בידוד Read More »
נדחתה בקשת צד בסכסוך בין-ארגוני שהגישה הסתדרות העובדים הלאומית בישראל להכרה בה כארגון העובדים היציג בחברת סופר בוס חלף כוח לעובדים בית הדין דחה בקשת צד בסכסוך בין-ארגוני שבמסגרתו עתרה הסתדרות העובדים הלאומית להכריז על היותה ארגון העובדים היציג בחברה חלף כוח לעובדים, מחמת מניעות הלכתית הניתנת לארגון עובדים יציג לאחר חתימה על הסכם קיבוצי.
עדכון פסיקה יוני 2020 Read More »
עדכון למעסיקים בהתאם לתקנות לשעת חירום שעודכנו ביום 25.4.2020 להלן עיקרי השינויים החלים: על פי התקנה נקבעה שורה של הקלות בכל הנוגע לסוגי העסקים היכולים לפעול ומספר העובדים במקום העבודה. בכל הנוגע לטיפול נפשי באדם הכולל אבחון, ייעוץ, שיקום או ניהול שיחות בדרך של מפגש פנים אל פנים ללא מגע (כולל טיפול של פסיכולוג או
עדכון חובות מעסיקים בעידן הקורונה – נכון ליום 26.4.2020 Read More »
בניית אתרים לעורכי דין