נדחתה בקשת צד של ההסתדרות לקבוע כי משטרת ישראל הפרה את צו ההרחבה לקיצור שבוע העבודה ההסתדרות טענה במסגרת ההליך, כי המשטרה הפרה את זכויות עובדי הבינוי מכח צו ההרחבה שקיצר את שבוע העבודה והעמידו על 42 שעות שבועיות. בין היתר נטען כי עובדי הבינוי מועסקים לפי תקן של 44 שעות שבועיות. המשטרה טענה כי […]
עדכוני פסיקה – אוגוסט 2026 Read More »
מאי 2026 לקוחות וחברים יקרים הנדון: עדכון חקיקה – הגנה למשרתי מילואים ושיפוי מעסיקים של משרתי מילואים ביום 29.4.2026 פורסם צו הרחבה להסכם הקיבוצי בעניין משרתי המילואים ובני זוגם וכן תיקון לחוק הביטוח הלאומי לעניין שיפוי מעסיקים של משרתי מילואים ותיקון עקיף לחוק חיילים משוחררים (החזרה לעבודה) לעניין הגנות לבני זוג של משרתי
עדכוני חקיקה אפריל 2026 Read More »
ביה"ד לעבודה בתל אביב הורה על בטלות החלטתה של ועדת מינהל השירות במשרד הפנים שלא התירה העסקת עובדת בעיריית פתח תקוה לאור קרבת משפחתה לעובדת עירייה אחרת (פ"ה 45794-10-23 מרינה לוי נ' מדינת ישראל; מיום 11.4.26) ועדת השירות במשרד הפנים החליטה שלא לאשר העסקת התובעת בתפקיד באגף ארנונה ועסקים ביחידת ההכנסות, לאור הצהרתה על קרבה
עדכוני פסיקה – אפריל 2026 Read More »
חיוב עיריית רמת גן בהוצאות בגין מענה שגוי לתושב המתבסס על ציטוטים שגויים ביהמ"ש העליון חייב את עיריית רמת גן בתשלום הוצאות לתושב, שנדרש להליך משפטי (מינהלי) לאחר שקיבל תשובה המבוססת על הפניות שגויות לחוזר מנכ"ל ולפסיקה, שלא קיימות, וזאת תוך שימוש בכלי בינה מלאכותית. דובר בתושב שהעירייה דחתה בקשתו להסעות לביה"ס עבור בנו, תוך
עדכוני פסיקה מרץ 2026 Read More »
4 במרץ, 2026 לקוחות וחברים יקרים הנדון: סוגיות בדיני עבודה לאור מבצע שאגת הארי לאור המצב המיוחד שהוכרז בעורף בעקבות פתיחת מבצע "שאגת הארי" מצאנו לנכון לרכז מענה למספר שאלות עיקריות שהתעוררו בכל הנוגע לדיני עבודה במהלך תקופת המבצע. התייצבות לעבודה במהלך המבצע על פי הנחיות פיקוד העורף נאסרה הגעת עובדים למקומות עבודה, למעט אלו
סוגיות בדיני עבודה לאור מבצע שאגת הארי Read More »
הושבה לעבודה עובדת עיריית קרית מוצקין שפוטרה על רקע שיח פוליטי שקיימה ברשתות החברתיות ביה"ד האזורי לעבודה בחיפה הורה על השבתה לעבודה של עובדת העירייה, פקידה במחלקת הגביה, שפוטרה בהחלטת ועדת פיטורים, וכן על איסור פרסום מכרז לתפקידה. האמור לאחר שביה"ד קבע כי בהתאם לדין – אין לפטר עובד עירייה בעילה משמעתית אלא על
עדכון פסיקה אוקטובר 2025 Read More »
בעקבות מצב החירום שנכפה על המשק, התעוררו שאלות רבות אצל עובדים ומעסיקים. מי חייב לבוא לעבודה? מי לא נדרש? מה קורה אם המעסיק שלי מחייב אותי לבוא לעבודה ואני לא רוצה? האם אהיה זכאי לתשלום שכר גם כאשר איני מתייצב לעבודה? בניסיון להפיג את הערפל ואת חוסר הוודאות, ננסה לעשות קצת סדר בבלאגן. מי מחויב
זכויות עובדים בשעת חירום Read More »
ביה"ד האזורי לעבודה פסק: מעסיק רשאי להעמיד עובד לבדיקה רפואית במקרה בו עולה ספק בדבר נכונות התעודה הרפואית במסגרת פסיקת בית הדין האזורי לעבודה בתל אביב (סע"ש 58217-06-22; השופט כאמל אבו קאעוד; מיום 2.3.2025) דן ביה"ד בתביעת עובדת שטענה כי לא יכולה היתה להשיב לטענות שהועלו נגדה בזימון לשימוע מאחר וחלתה. בין היתר מצא ביה"ד
עדכון פסיקה מרץ 2025 – העמדת עובד לבדיקה רפואית מטעם המעסיק Read More »
נדחתה תביעת עובדת עיריה לפנסיה תקציבית הצלחה למשרדנו.. בפסק דינו של ביה"ד האזורי לעבודה בבאר שבע בשבתו באילת (סע"ש 39639-01-20 הכספי נ' עיריית אילת; השופט אזולאי מיום 19.1.2025) נדחתה תביעת התובעת לפיצוי בגין אי ביטוחה בפנסיה תקציבית, תוך חיובה בשכ"ט העירייה בסך של 12,000 ₪ ובצירוף 5,000 ₪ בגין הוצאות. ביה"ד קבע כי תביעת
עדכון פסיקה – דחיית תביעה לפנסיה תקציבית Read More »
עדכון חשוב למעסיקים: הרחבת תחולת החוק למניעת הטרדה מינית – חובת עדכון התקנון ביום 25 ביולי 2024, פורסם תיקון מס’ 16 לחוק למניעת הטרדה מינית, התשנ”ח-1998, המרחיב את תחולת החוק כך שיחול גם על מזמיני שירות המקבלים שירות באמצעות קבלני שירות. התיקון נכנס לתוקף ב-25 בינואר 2025. מה המשמעות למעסיקים? אם אתם מעסיקים יותר מ-25
עדכון חשוב למעסיקים: הרחבת תחולת החוק למניעת הטרדה מינית – חובת עדכון התקנון Read More »