4 במרץ, 2026 לקוחות וחברים יקרים הנדון: סוגיות בדיני עבודה לאור מבצע שאגת הארי לאור המצב המיוחד שהוכרז בעורף בעקבות פתיחת מבצע "שאגת הארי" מצאנו לנכון לרכז מענה למספר שאלות עיקריות שהתעוררו בכל הנוגע לדיני עבודה במהלך תקופת המבצע. התייצבות לעבודה במהלך המבצע על פי הנחיות פיקוד העורף נאסרה הגעת עובדים למקומות עבודה, למעט אלו […]
סוגיות בדיני עבודה לאור מבצע שאגת הארי Read More »
הושבה לעבודה עובדת עיריית קרית מוצקין שפוטרה על רקע שיח פוליטי שקיימה ברשתות החברתיות ביה"ד האזורי לעבודה בחיפה הורה על השבתה לעבודה של עובדת העירייה, פקידה במחלקת הגביה, שפוטרה בהחלטת ועדת פיטורים, וכן על איסור פרסום מכרז לתפקידה. האמור לאחר שביה"ד קבע כי בהתאם לדין – אין לפטר עובד עירייה בעילה משמעתית אלא על
עדכון פסיקה אוקטובר 2025 Read More »
בעקבות מצב החירום שנכפה על המשק, התעוררו שאלות רבות אצל עובדים ומעסיקים. מי חייב לבוא לעבודה? מי לא נדרש? מה קורה אם המעסיק שלי מחייב אותי לבוא לעבודה ואני לא רוצה? האם אהיה זכאי לתשלום שכר גם כאשר איני מתייצב לעבודה? בניסיון להפיג את הערפל ואת חוסר הוודאות, ננסה לעשות קצת סדר בבלאגן. מי מחויב
זכויות עובדים בשעת חירום Read More »
ביה"ד האזורי לעבודה פסק: מעסיק רשאי להעמיד עובד לבדיקה רפואית במקרה בו עולה ספק בדבר נכונות התעודה הרפואית במסגרת פסיקת בית הדין האזורי לעבודה בתל אביב (סע"ש 58217-06-22; השופט כאמל אבו קאעוד; מיום 2.3.2025) דן ביה"ד בתביעת עובדת שטענה כי לא יכולה היתה להשיב לטענות שהועלו נגדה בזימון לשימוע מאחר וחלתה. בין היתר מצא ביה"ד
עדכון פסיקה מרץ 2025 – העמדת עובד לבדיקה רפואית מטעם המעסיק Read More »
נדחתה תביעת עובדת עיריה לפנסיה תקציבית הצלחה למשרדנו.. בפסק דינו של ביה"ד האזורי לעבודה בבאר שבע בשבתו באילת (סע"ש 39639-01-20 הכספי נ' עיריית אילת; השופט אזולאי מיום 19.1.2025) נדחתה תביעת התובעת לפיצוי בגין אי ביטוחה בפנסיה תקציבית, תוך חיובה בשכ"ט העירייה בסך של 12,000 ₪ ובצירוף 5,000 ₪ בגין הוצאות. ביה"ד קבע כי תביעת
עדכון פסיקה – דחיית תביעה לפנסיה תקציבית Read More »
עדכון חשוב למעסיקים: הרחבת תחולת החוק למניעת הטרדה מינית – חובת עדכון התקנון ביום 25 ביולי 2024, פורסם תיקון מס’ 16 לחוק למניעת הטרדה מינית, התשנ”ח-1998, המרחיב את תחולת החוק כך שיחול גם על מזמיני שירות המקבלים שירות באמצעות קבלני שירות. התיקון נכנס לתוקף ב-25 בינואר 2025. מה המשמעות למעסיקים? אם אתם מעסיקים יותר מ-25
עדכון חשוב למעסיקים: הרחבת תחולת החוק למניעת הטרדה מינית – חובת עדכון התקנון Read More »
עדכון חקיקה הרינו להביא לידיעתכם כי ביום 5.11.24 התקבל בכנסת חוק איסור העסקת עובד הוראה ושלילת תקציב ממוסדות חינוך עקב הזדהות עם מעשה טרור או עם ארגון טרור (תיקוני חקיקה) התשפ"ה-2024. המדובר בתיקון לחוק חינוך ממלכתי, חוק שירות המדינה (משמעת), חוק הפיקוח על בתי ספר, חוק מוסדות חינוך תרבותיים וחוק הרשויות המקומיות (משמעת) שעיקריו כדלקמן:
עדכון חקיקה – תקנות דמי מחלה ביום 1.9.2024 ייכנס לתוקף תיקון לתקנות דמי מחלה (נהלים לתשלום דמי מחלה) (תיקון), התשפ"ד-2024. בהתאם לתיקון, ומתוך מגמה להקל על העומס המוטל על הרופאים, נקבע כי עובד יוכל להמציא למעסיק תעודת מחלה שאינה חתומה על ידי רופא, וזאת במתווה המפורט להלן: מדובר ב"תעודת מחלה קצרה", לפרק זמן שאינו עולה
עדכון חקיקה – תקנות דמי מחלה Read More »
בית הדין האזורי לעבודה בחיפה קבע כי דרישת ניסיון מקצועי קודם הינה לגיטימית ומתבקשת, וכי אין מקום להתערבות בית הדין לעבודה ביישום תנאי סף הכוללים דרישות מקצועיות המצויות בלב מומחיותו של מפרסם המכרז. בית הדין לעבודה דחה תביעתה של עובדת חברת תעבורה ימית חיפה אשר ביקשה להכריז עליה כעל זוכה במכרז פנימי לאחר שמועמדותה נפסלה
עדכון פסיקה – מאי 2024 Read More »
פורסם צו הרחבה בעניין זכויות אנשי המילואים ביום 6.3.2024 פורסם צו הרחבה שהרחיב הוראות ההסכם הקיבוצי מיום 4.2.2024 בין נשיאות המגזר העסקי לבין הסתדרות העובדים הכללית החדשה. תקופת ההסכם הינה מיום 7.10.2023 ועד ליום 31.12.2024. הוראות הצו יחולו על כל העובדים והמעסיקים למעט מעסיקים ועובדים שחלות עליהם הוראות הסכם קיבוצי במגזר הציבורי בדבר הרחבת התקופה
עדכון פסיקה וחקיקה מרץ 2024 Read More »