נדחתה תביעת מתווך להכיר ביחסי עובד-מעסיק בינו לבין חברה פרטית לתיווך בעסקאות נדל"ן. התובע, מתווך נדל"ן, טען כי יש להכיר בו כעובד הנתבעת, וכי נוכח האמור הופרו חובות הנתבעת אליו. מנגד, החברה והנתבעים שבבעלותם החברה הנתבעת, הגישו תביעה שכנגד ובמסגרתה דרשו לחייב את התובע בהשבת סכומים ששולמו לו במסגרת עסקאות שביצע וכן לחיובו בפיצוי בגין […]
עדכוני פסיקה – ספטמבר 2023 Read More »
תביעת עובד עירייה לתשלום רטרואקטיבי של כוננויות נדחה לאחר שבית הדין קבע כי התובע חתם על כתב ויתור שמכוחו שולמו לו הטבות פרישה, כאשר דרישתו לתשלום רטרואקטיבי בגין כוננויות הועלתה עוד טרם הפרישה, ועל אף האמור החליט התובע באופן מודע לחתום על כתב הויתור. הובהר כי נוסח כתב הויתור נהיר וברור והיה על התובע להביע
דחיית תביעת עובד עירייה שפרש בתנאים מיטיבים לאחר חתימה על כתב ויתור לתשלום כוננויות Read More »
חיוב מעסיקה בתשלום פיצוי לעובדת בסך 35 אש"ח בגין אי נקיטת אמצעים למניעת עישון בעבודה בית הדין האזורי לעבודה חייב מעסיקה, חברה העוסקת בשיווק תוצרת חקלאית, בפיצוי בסך של 35 אש"ח בגין הפרת חובותיה לפי החוק למניעת עישון במקומות ציבוריים והחשיפה לעישון. בית הדין קבע כי הוכח שעובדים בחברה עישנו בחדר של התובעת בשעות שלאחר
עדכוני פסיקה מאי 2023 Read More »
בית הדין האזורי לעבודה בתל אביב חייב עובדת בהשבת סך של כ-222 אש"ח בגין דיווחי שעות כוזבים שביצעה בית הדין האזורי לעבודה בת"א דן בתביעת חברה כנגד עובדת, מנהלת כספים בחברה, שלאורך מספר שנים דיווחה על שעות נוספות מהבית ומהמשרד בהן לא הועסקה בפועל. הדבר התעורר במסגרת בקרה שגרתית שבוצעה לגבי שכר העובדים, ואי התאמות
עדכון פסיקה – אפריל 2023 Read More »
בית הדין האזורי לעבודה דחה תביעה לשעות נוספות מאחר והתובע לא הציג מתכונת עבודה קבועה ואת היקף השעות הנוספות בו עבד בכל חודש, לא הציג את הודעות הדוא״ל שלגביהן טען כי שלח בסוף השבוע ועבד באופן עצמאי ללא דיווח שעות בנתבעת כך שלא ניתן היה לפקח על שעות עבודתו. התובע הועסק אצל הנתבעת, חברה העוסקת
עדכוני פסיקה אוגוסט 2022 Read More »
בית הדין האזורי לעבודה קבע כי המעסיק לא יעשה שימוש בתיבת הדוא"ל של העובד הכוללת את שמו וחתימתו לאחר סיום יחסי עובד מעביד. בהליך שהתברר בבית הדין האזורי לעבודה בתל אביב (סע"ש 32537-11-19 מיכל אסולין נ' בי.טי.אס אספקת רכיבים בע"מ ואח'; פסק דין מיום 10.07.2022) נדונה, בין היתר, סוגיית המשך השימוש של המעסיק בתיבת דוא"ל
שימוש בתיבת דוא"ל בשם העובד על ידי המעסיק לאחר סיום העבודה Read More »
לתשומת לב העובדים והמעסיקים: ביום 11.5.2022 אישרה הכנסת את תיקון מס' 6 לחוק דמי מחלה, תשל"ו-1976 אשר עתיד להיכנס לתוקף ביום 1.6.2022. בהתאם לתיקון, עובד שחלה במחלה ממארת או מחלה שנדרש בשלה טיפול קבוע בדיאליזה, ונעדר מהעבודה לצורך טיפול או בדיקה תקופתיים, גם לאחר החלמתו, יהיה זכאי לקבל תשלום ממעסיקו החל מהיום הראשון להיעדרות או
עדכון חקיקה בנושא תיקון לחוק דמי מחלה Read More »
בית הדין לעבודה חייב מעסיק בפיצוי בגין הפרת חובת היידוע של עובדת לגבי משמעויות המעבר מקרן פנסיה לביטוח מנהלים בהליך שהתברר בבית הדין האזורי לעבודה בתל אביב (ק"ג 5748-04-17 חנה קלדרון נ' רם רוזנטל ואח'; פסק דין מיום 15.4.2022) חוייבה מעסיקה בפיצוי בגין הפרת חובת היידוע של עובדת שביקשה לעבור ממסלול קרן פנסיה לביטוח מנהלים.
עדכון פסיקה – אפריל 2022 Read More »
בית הדין האזורי לעבודה בתל אביב הכיר בדיעבד ביחסי עבודה בין אוצרת במוזיאוני העירייה לבין עיריית רמת גן ופסק לזכותה פיצוי בגין נזק לא ממוני בסך של 350,000 ₪ התובעת שימשה כאוצרת מוזיאונים של עיריית רמת גן במשך 30 שנה, כשההתקשרות עמה בוצעה כנותנת שירותים עצמאית ועתרה לבית הדין לעבודה במועד סיום ההתקשרות בבקשה להכיר
עדכוני פסיקה – דצמבר 2021 Read More »
בית הדין האזורי לעבודה בחיפה קיבל בקשה לביטול פיטורים בהליך קיבוצי על רקע חברות בארגון. מדובר בבקשת צד לסכסוך קיבוצי שהוגשה על ידי ההסתדרות לאחר שעובד חברה עירונית, אשר הצטרף לוועד הפעולה במסגרת התארגנות ראשונית, זומן לשימוע לפני פיטורים, בטענה לצמצום במצבת כח האדם של החברה לרבות ביטול תפקיד מנהל אגף האולמות. האמור לאחר שמספר
עדכון פסיקה ספטמבר 2021 Read More »
בניית אתרים לעורכי דין