בית הדין השית על עובדת פיצוי בסך 25,000 בגין פרסום מכפיש כנגד המעסיק במרחב המקוון (אפליקציית סנאפצ'ט). עובדת (מלצרית) הגישה תביעה כנגד מעסיקתה, המנהלת מסעדה בגין זכויות הנובעות מתקופת עבודתה. המעסיקה הגישה תביעה שכנגד לפיצוי ללא הוכחת נזק ע"ס 100,000 ש"ח בגין פרסום לשון הרע ע"י העובדת אשר פרסמה תמונות של אנשים אוכלים במסעדה עם […]
עדכון פסיקה ינואר 2021 (2) Read More »
על רקע החמרת מצב התחלואה בישראל, הותקנו תקנות להחמרת ההגבלות ולהידוק הסגר. להלן עיקרי העדכונים לעניין המגבלות החדשות הנוגעות להגבלת פעילות במקומות העבודה במהלך הסגר אשר יכנס לתוקפו ביום 8.1.2021 עד יום 21.1.2021 (נכון למועד זה):- חל איסור על הגעת עובדים למקום העבודה, למעט מקומות שהוחרגו כפי המפורט להלן, והאמור גם ביחס למקומות עבודה בהם
עדכון המגבלות הנוגעות להגבלת פעילות במקומות העבודה – סגר השלישי Read More »
נדחתה תביעת עובדת עיריית ראשון לציון לחייב שיבוצה במכרז אליו נבחרה נוכח קרבת משפחה לחבר מועצה בית הדין האזורי לעבודה בתל אביב דחה תביעתה של עובדת העירייה לאשר קידומה לתפקיד המוקד העירוני בכפוף לחתימה על הסדר ניגוד עניינים, וקבע כי גם אם העובדת וקרובי משפחתה חתמו על הסדרים למניעת חשש לניגוד עניינים ואלו הועברו לוועדת
עדכון פסיקה ינואר 2021 Read More »
להלן עיקרי התקנות לעניין הגבלת פעילות במקומות העבודה במהלך הסגר השלישי: במסגרת התקנות אשר תחולתם החל מיום 27.12.2020 בשעה 17:00 ותוקפן עד יום 9.1.2020 לעת הזו, הוטלו הגבלות על העסקת עובדים במקומות העבודה, כמפורט להלן: – ככלל במקומות עבודה בהם מועסקים למעלה מ- 10 עובדים, חל איסור לאפשר שהייה בו זמנית של למעלה מ- 10
עדכון חקיקה -הגבלת פעילות במקום העבודה – סגר שלישי Read More »
חוק התכנית לסיוע כלכלי (נגיף הקורונה החדש) (הוראת שעה) (תיקון מס' 3), התשפ"א-2020 – תשומת ליבכם להוראות החוק שהתקבלו ביום 19.11.2020 והוחלו באופן רטרואקטיבי החל מיום 29.10.2020, ועניינו הסדרת תשלום לעובד בימי בידוד, האמור בהמשך לביטול תעודת המחלה הגורפת. להלן עיקרי החוק: זכאות עובד לדמי בידוד ככלל, עובד אשר שהה בבידוד, דיווח למשרד הבריאות על
עדכון חקיקה – בידוד Read More »
בהמשך לעתירה שהוגשה לבג"צ ולקביעת בג"צ לפיה לא ניתן לראות ב"בידוד" משום מחלה כהגדרתה בחוק דמי מחלה, ובהתאמה ביטול תעודת המחלה הגורפת, הועלתה על הכתב הצעת חוק כהוראת שעה לתקופה מוגבלת בזמן, שעניינה הבידוד. להלן עיקרי הדברים, כעולה מ הצעת החוק מיום 19.10.2020: עובד שנעדר מעבודתו עקב בידוד לפי צו בריאות העם או עקב היות
עדכון חקיקה – הצעת חוק בנושא בידוד Read More »
תעודת המחלה הגורפת לעובדים בבידוד הוארכה עד ליום 28.10.2020 בהחלטה מיום 1.10.2020 קבע בג"צ כי פרק הזמן של השהיית ביטול תעודת המחלה הגורפת יוארך עד ליום 28.10.2020. האמור בכדי לאפשר היערכות לטובת האמור. ניתן היתר מיוחד להעסקה בשעות נוספות ביום 4.10.2020 פורסמה הוראת שעה המתקנת את ההיתר הכללי להעסקת עובדים בשעות נוספות, ועל
עדכון חקיקה ופסיקה – אוקטובר 2020 Read More »
בית הדין האזורי לעבודה בתל אביב דחה על הסף תביעה שהוגשה כנגד הממונה על החוק למניעת הטרדה מינית בנתבעת, מחמת חוסר סמכותו של בית הדין על פי ס' 10 לחוק למניעת הטרדה מינית. תביעת התובעת הוגשה הן כנגד המעסיק והן כנגד הממונה על הטרדה מינית בארגון, שהינה גם נושאת משרה בארגון, ונטען לגביה כי לא
עדכון פסיקה אוגוסט 2020 Read More »
קבינט הקורונה אישר אתמול (17.8.20) במשאל טלפוני את התיקון לתקנות סמכויות מיוחדות להתמודדות עם נגיף הקורונה החדש (הוראת שעה) (הגבלת פעילות במקומות עבודה), תש"ף-2020 ברקע משבר הקורונה וגל התחלואה השני בנגיף, כשמטרת התיקון לייצר אחידות בכללי התפוסה וההתקהלות שנקבעו עבור מקומות שונים, ולהגביר את הבהירות ביחס לכללים החלים על הציבור. נכון למועד זה, הוסרה ההגבלה על
1. בית הדין הארצי לעבודה קבע כי הצעת מעסיק כי עובדת שפיטוריה נכנסו לתוקף בעת שהיתה בהיריון תשובה לעבודה עשויה להיות בגדר הצעה אמיתית וכנה גם אם ניתנה לאחר ייעוץ משפטי והקטין את הפיצוי שנפסק לעובדת בגין אי פניה לקבלת היתר לפיטוריה. בית הדין הארצי לעבודה דן בשאלה מהי הצעה אותנטית לחזרה לעבודה מצד מעסיק אשר גילה
עדכון פסיקה יולי 2020 Read More »