בית הדין האזורי לעבודה דחה תביעת עובדים לקבלת פנסיה תקציבית, ולחילופין להשוואת תנאי הפנסיה, וזאת מחמת התיישנות. נדחתה תביעה של 28 מעובדי קק"ל אשר נקלטו לעבודה בין השנים 1996-2001 ואשר בוטחו בפנסיה צוברת/ביטוח מנהלים למתן סעד הצהרתי לפיו הם זכאים לקבל פנסיה תקציבית לפי חוקת הפנסיה לעובדי קק"ל. בית הדין דחה התביעה וקבע כי מאחר […]
עדכון פסיקה ינואר 2020 Read More »
בית הדין לעבודה קיבל ערעור עובדת על החלטת המרכזת לפי חוק עבודת נשים נקבע כי לשון החוק ותכליתו ברורה לפיה, עובדת או עובדת שלא נעדרו מעבודה ולא איחרו לעבודה לצורך קבלת טיפולי פוריות או טיפולי הפריה חוץ גופית ייהנו מהגנה מפני פיטורים ללא מגבלת שנתיים, ולצורך פיטוריהם יש צורך במתן היתר כחוק. סעיף 9(ה) לחוק עבודת נשים, התשי"ד-1954(להלן: "החוק") עוסק בהגנה על עובדות ועובדים העוברים טיפולי פוריות
עדכון פסיקה דצמבר 2019 Read More »
ביטול הסכם פרישה מוקדמת עם עובד לאור מעשי גניבה בהיקפים גדולים בית הדין האזורי לעבודה בתל אביב קבע כי מעשיו החמורים של הנתבע, עובד שפרש לפנסיה תקציבית פרישה מוקדמת, מקימים לתובעת זכות לבטל את ההסכם מולו לפיו תשלם מלוא הקצבה לתקופת הפנסיה המוקדמת ולתקופה ממועד הפרישה. בית הדין האזורי לעבודה קבע כי מעשי הגניבה בשווי
עדכון פסיקה אוקטובר – נובמבר 2019 Read More »
סעש (ת"א) 43630-02-17 אילנית רחמינוב – איריס גבע: נדחתה תביעת עובדת בגן ילדים שטענה כי פוטרה עקב הריונה המדובר בתביעה במסגרתה טענה התובעת, סייעת בגן ילדים, כי הנתבעת, בעלת הגן, פיטרה אותה שלא כדין עת הייתה בהיריון. בית הדין האזורי לעבודה בתל אביב קבע כי הנטל להוכחת הפיטורים הוא על הטוען לקיומם, דהיינו התובעת. בית
נדחתה תביעת עובדת בגן ילדים שטענה כי פוטרה עקב הריונה Read More »
הנדון: עדכון מפסיקת בית הדין לעבודה ובית הדין למשמעת לעובדי הרשויות המקומיות זכאות ילד בגיר לקבלת קצבת שארים ביום 5.12.2018 ניתן פסק הדין בפ"ה 25100-09-16 מירה כרסנטי נ' חברת נמלי ישראל פיתוח ונכסים בע"מ(, אשר דן בשאלת זכאותה של התובעת, בתו הבגירה של המנוח, לקבלת קצבת שארים לאחר מותו. בית הדין סקר את הוראות סעיף
עדכון מפסיקת בית הדין לעבודה ובית הדין למשמעת לעובדי הרשויות המקומיות Read More »
הנדון: עדכון פסיקה חובת המעסיק על ידוע הפחתת מענק פרישה ביום 13.5.2019 ניתן פסק דין משלים בסע"ש (ת"א) 8010-03-14 עלי מריסאת נ' מדינת ישראל – משרד הרווחה והשירותים החברתיים, אשר דן בשאלת זכאותו של התובע, החתום על מסמכי פרישה טרם הגיעו לגיל 60, לתשלום הפרש מענק פרישה והאמור נוכח העובדה שבשל דחיית מועד הפרישה שולם
חובת המעסיק על ידוע הפחתת מענק פרישה Read More »
מהישגי משרדנו – האם ניתן בדיעבד לבטל סעיף בחוזה עבודה חתום? עובדים שחותמים על חוזה העסקה נדרשים לעתים להסכים לסעיף המגביל את יכולתם (באופן זמני) לעבוד בתחום לאחר סיום עבודתם. העובד – בדרך כלל בכיר אך לא בהכרח – מסכים למעשה על "תקופת צינון". המניעה יכולה להיות גיאוגרפית (למשל, לקוחות מאזור הצפון), נקודתית (לדוגמה, לקוחות
מהישגי משרדנו – האם ניתן בדיעבד לבטל סעיף בחוזה עבודה חתום? Read More »
ייצוג רשות מקומית בסכסוך עובדים רשויות מקומיות רבות מתמודדות עם אתגרים בבואן לשנות את האופן בו הן מעניקות שירותים לציבור. לא אחת, גם כאשר הניסיונות הללו מבקשים לבשר על ייעול מערכות ושיפור באיכות חיי התושבים, המהלכים נתקלים בהתנגדויות. לרוב מצד עובדים קבועים וותיקים, אשר חוששים מכך שמהלכי הרשות ייפגעו בתנאי העסקתם. היות שרבים מהעובדים הללו
ייצוג רשות מקומית בסכסוך עובדים Read More »
זכויותיו הכספיות, אך גם חובותיו, של פרילנסר המוכר כעובד המשק הישראלי מזמן מגוון רחב של סוגי התקשרויות בין עובדים, מעבידים וקבלנים חיצוניים, ומדובר בקרקע פורייה לצמיחת תופעת "הפרילנסרים". מגמה שיש שמגדירים אותה כ"מהפכה של ממש" ביחסי העבודה בישראל. בעידן של אינדיבידואליזם, בו הפרט מבקש לממש את עצמו, וכאשר קיים חוסר מתאם בין היצע מקומות העבודה
זכויותיו הכספיות, אך גם חובותיו, של פרילנסר המוכר כעובד Read More »
חריגות שכר במגזר הציבורי בשנת 1985, כחלק משורה של הסדרים שנועדו לייצב את המשק הישראלי שסבל מאינפלציה דוהרת, המחוקק קבע כהוראת קבע את חוק יסודות התקציב. חוק אשר החיל פיקוח על מכלול תנאי העסקה במגזר הציבורי, מתוך שאיפה להגשים מספר מטרות: אחידות גישה בנושאים הקשורים לתנאי שכר וקידומים במגזר הציבורי. מניעת סטייה ממסגרות תקציב. מניעת
חריגות שכר במגזר הציבורי Read More »
בניית אתרים לעורכי דין