עדכוני פסיקה

בית הדין האזורי לעבודה חייב את המרכז הזואולוגי בתשלום פיצוי בסך של 20,000 ₪ בגין פיטורים שלא כדין, וקבע כי ההחלטה על פיטורי התובעת התקבלה עוד טרם זימונה לשימוע וטרם נשמעו טיעוניה. בית הדין דן בנסיבות פיטוריה של התובעת, וכן בחן את הליכי השימוע שנערכו לה, וקבע כי נפל פגם בהליך השימוע של התובעת לאור […]

בית הדין השית על עובדת פיצוי בסך 25,000 בגין פרסום מכפיש כנגד המעסיק במרחב המקוון (אפליקציית סנאפצ'ט). עובדת (מלצרית) הגישה תביעה כנגד מעסיקתה, המנהלת מסעדה בגין זכויות הנובעות מתקופת עבודתה. המעסיקה הגישה תביעה שכנגד לפיצוי ללא הוכחת נזק ע"ס 100,000 ש"ח בגין פרסום לשון הרע ע"י העובדת אשר פרסמה תמונות של אנשים אוכלים במסעדה עם

נדחתה תביעת עובדת עיריית ראשון לציון לחייב שיבוצה במכרז אליו נבחרה נוכח קרבת משפחה לחבר מועצה בית הדין האזורי לעבודה בתל אביב דחה תביעתה של עובדת העירייה לאשר קידומה לתפקיד המוקד העירוני בכפוף לחתימה על הסדר ניגוד עניינים, וקבע כי גם אם העובדת וקרובי משפחתה חתמו על הסדרים למניעת חשש לניגוד עניינים ואלו הועברו לוועדת

בית הדין האזורי לעבודה בתל אביב דחה על הסף תביעה שהוגשה כנגד הממונה על החוק למניעת הטרדה מינית בנתבעת, מחמת חוסר סמכותו של בית הדין על פי ס' 10 לחוק למניעת הטרדה מינית. תביעת התובעת הוגשה הן כנגד המעסיק והן כנגד הממונה על הטרדה מינית בארגון, שהינה גם נושאת משרה בארגון, ונטען לגביה כי לא

 1. בית הדין הארצי לעבודה קבע כי הצעת מעסיק כי עובדת שפיטוריה נכנסו לתוקף בעת שהיתה בהיריון תשובה לעבודה עשויה להיות בגדר הצעה אמיתית וכנה גם אם ניתנה לאחר ייעוץ משפטי והקטין את הפיצוי שנפסק לעובדת בגין אי פניה לקבלת היתר לפיטוריה. בית הדין  הארצי לעבודה דן בשאלה מהי הצעה אותנטית לחזרה לעבודה מצד מעסיק אשר גילה

נדחתה בקשת צד בסכסוך בין-ארגוני שהגישה הסתדרות העובדים הלאומית בישראל להכרה בה כארגון העובדים היציג בחברת סופר בוס חלף כוח לעובדים בית הדין דחה בקשת צד בסכסוך בין-ארגוני שבמסגרתו עתרה הסתדרות העובדים הלאומית להכריז על היותה ארגון העובדים היציג בחברה חלף כוח לעובדים, מחמת מניעות הלכתית הניתנת לארגון עובדים יציג לאחר חתימה על הסכם קיבוצי.

בית הדין האזורי לעבודה דחה תביעת עובדים לקבלת פנסיה תקציבית, ולחילופין להשוואת תנאי הפנסיה, וזאת מחמת התיישנות. נדחתה תביעה של 28 מעובדי קק"ל אשר נקלטו לעבודה בין השנים 1996-2001 ואשר בוטחו בפנסיה צוברת/ביטוח מנהלים למתן סעד הצהרתי לפיו הם זכאים לקבל פנסיה תקציבית לפי חוקת הפנסיה לעובדי קק"ל. בית הדין דחה התביעה וקבע כי מאחר

בית הדין לעבודה קיבל ערעור עובדת על החלטת המרכזת לפי חוק עבודת נשים נקבע כי לשון החוק ותכליתו ברורה לפיה, עובדת או עובדת  שלא נעדרו מעבודה ולא איחרו לעבודה לצורך קבלת טיפולי פוריות או טיפולי הפריה חוץ גופית ייהנו מהגנה מפני פיטורים ללא מגבלת שנתיים, ולצורך פיטוריהם יש צורך במתן היתר כחוק. סעיף 9(ה) לחוק עבודת נשים, התשי"ד-1954(להלן: "החוק") עוסק בהגנה על עובדות ועובדים העוברים טיפולי פוריות

ביטול הסכם פרישה מוקדמת עם עובד לאור מעשי גניבה בהיקפים גדולים בית הדין האזורי לעבודה בתל אביב קבע כי מעשיו החמורים של הנתבע, עובד שפרש לפנסיה תקציבית פרישה מוקדמת, מקימים לתובעת זכות לבטל את ההסכם מולו לפיו תשלם מלוא הקצבה לתקופת הפנסיה המוקדמת ולתקופה ממועד הפרישה. בית הדין האזורי לעבודה קבע כי מעשי הגניבה בשווי

סעש (ת"א) 43630-02-17 אילנית רחמינוב – איריס גבע: נדחתה תביעת עובדת בגן ילדים שטענה כי פוטרה עקב הריונה המדובר בתביעה במסגרתה טענה התובעת, סייעת בגן ילדים, כי הנתבעת, בעלת הגן, פיטרה אותה שלא כדין עת הייתה בהיריון. בית הדין האזורי לעבודה בתל  אביב קבע כי הנטל להוכחת הפיטורים הוא על הטוען לקיומם, דהיינו התובעת. בית