![](http://gsg-law.co.il/wp-content/uploads/2024/08/computer-1149148_1280-768x432.jpg)
עדכון חקיקה – תקנות דמי מחלה
עדכון חקיקה – תקנות דמי מחלה ביום 1.9.2024 ייכנס לתוקף תיקון לתקנות דמי מחלה (נהלים לתשלום דמי מחלה) (תיקון), התשפ"ד-2024. בהתאם לתיקון, ומתוך מגמה להקל
![](http://gsg-law.co.il/wp-content/uploads/2022/05/33-768x512.jpg)
עדכון פסיקה – מאי 2024
בית הדין האזורי לעבודה בחיפה קבע כי דרישת ניסיון מקצועי קודם הינה לגיטימית ומתבקשת, וכי אין מקום להתערבות בית הדין לעבודה ביישום תנאי סף הכוללים
![](http://gsg-law.co.il/wp-content/uploads/2022/08/photo-1589829545856-d10d557cf95f-768x512.jpg)
עדכון פסיקה וחקיקה מרץ 2024
פורסם צו הרחבה בעניין זכויות אנשי המילואים ביום 6.3.2024 פורסם צו הרחבה שהרחיב הוראות ההסכם הקיבוצי מיום 4.2.2024 בין נשיאות המגזר העסקי לבין הסתדרות העובדים
![](http://gsg-law.co.il/wp-content/uploads/2021/01/חעחילי-768x576.png)
עדכון פסיקה – ינואר 2024
ביה"ד הארצי לעבודה קבע כי חברות עובד בועד עובדים אינה מקנה לו חסינות מפני נקיטת הליכי משמעת ביה"ד הארצי לעבודה דחה ערעור של עובדת אלעל,
![](http://gsg-law.co.il/wp-content/uploads/2023/12/calculator-385506_1280-768x452.jpg)
עדכון חקיקה – תקנות להגברת האכיפה של דיני העבודה – רכיבי שכר
ביום 1.1.2024 עתידות להיכנס לתוקף תקנות להגברת האכיפה של דיני העבודה (רכיבי השכר המרכיבים את ערך שעת עבודה וערך שעת עבודה לעובד קבלן) התשפ"ג –
![](http://gsg-law.co.il/wp-content/uploads/2023/12/student-849825_1280-768x512.jpg)
עדכון פסיקה וחקיקה דצמבר 2023
תוקף ההיתר הכללי להעסקה בשעות נוספות – הוראת שעה – הוארך עד ליום 7.1.24 בהתאם להוראת השעה, ניתן יהיה להעסיק עובד עד 67 שעות בשבוע
![](http://gsg-law.co.il/wp-content/uploads/2023/06/justice-423446_1280-768x512.jpg)
עדכון פסיקה נובמבר 2023
עדכון פסיקה – נובמבר 2023 בית הדין לעבודה דחה בקשה להארכת השעיה מהעבודה על רקע פתיחת חקירה פלילית בהעדר סמכות בית הדין האזורי לעבודה
![](http://gsg-law.co.il/wp-content/uploads/2023/11/תמונה-לחוזר1.jpg)
עדכון חקיקה – הגנה על עובדים בשעת חירום – חרבות ברזל
עדכון חקיקה – תיקון לחוק הגנה על עובדים בשעת חירום – מבצע חרבות ברזל ביום 28.11.23 התפרסם חוק הגנה על עובדים בשעת חירום
![](http://gsg-law.co.il/wp-content/uploads/2023/11/דגל-לחוזר-768x512.jpg)
עדכון חקיקה – חוק התכנית לסיוע כלכלי (הוראת שעה – חרבות ברזל)
שלום רב, לתשומת הלב – ביום 9.11.23 התקבל בכנסת חוק התכנית לסיוע כלכלי (הוראת שעה – חרבות ברזל) התשפ"ד 2023 הכולל תיקונים לחוק מס
![](http://gsg-law.co.il/wp-content/uploads/2023/10/coins-948603_1280-768x512.jpg)
הוראות רשות המיסים – פיצוי למעסיקים בגין נזק שנגרם בעקבות תשלום שכר לעובדים שפונו
לקוחות יקרים מצאנו לנכון להביא לידיעתכם את הוראות רשות המיסים שפורסמו היום ועניינן פיצוי למעסיקים ששילמו שכר לעובדים שנעדרו מעבודתם לנוכח הוראה של כוחות הביטחון
![](http://gsg-law.co.il/wp-content/uploads/2023/10/partnership-526414_1280-768x543.jpg)
עדכון חקיקה – הוראת שעה – היתר כללי להעסקה בשעות נוספות
** לתשומת הלב, תוקף הוראת השעה לתיקון ההיתר הכללי להעסקה בשעות נוספות בשעת החירום הוארך עד ליום 7.11.23. בעקבות מצב החירום שהוכרז, חתם שר העבודה
![](http://gsg-law.co.il/wp-content/uploads/2023/05/team.jpg)
עדכון חובת המעסיק על רקע המצב בטחוני
לקוחות יקרים בימים קשים אלו מחזקים את ידי כולכם ומקווים כי השקט יחזור במהרה. מצאנו לנכון לשלוח עדכון קצר לגבי חובות המעסיק על רקע המצב
![](http://gsg-law.co.il/wp-content/uploads/2023/05/organizations.jpg)
עדכוני פסיקה – ספטמבר 2023
נדחתה תביעת מתווך להכיר ביחסי עובד-מעסיק בינו לבין חברה פרטית לתיווך בעסקאות נדל"ן. התובע, מתווך נדל"ן, טען כי יש להכיר בו כעובד הנתבעת, וכי נוכח
![](http://gsg-law.co.il/wp-content/uploads/2023/05/public.jpg)
דחיית תביעת עובד עירייה שפרש בתנאים מיטיבים לאחר חתימה על כתב ויתור לתשלום כוננויות
תביעת עובד עירייה לתשלום רטרואקטיבי של כוננויות נדחה לאחר שבית הדין קבע כי התובע חתם על כתב ויתור שמכוחו שולמו לו הטבות פרישה, כאשר דרישתו
![](http://gsg-law.co.il/wp-content/uploads/2023/06/justice-423446_1280-768x512.jpg)
עדכוני פסיקה מאי 2023
חיוב מעסיקה בתשלום פיצוי לעובדת בסך 35 אש"ח בגין אי נקיטת אמצעים למניעת עישון בעבודה בית הדין האזורי לעבודה חייב מעסיקה, חברה העוסקת בשיווק תוצרת
![](http://gsg-law.co.il/wp-content/uploads/2023/05/תמונה1-768x511.png)
עדכון פסיקה – אפריל 2023
בית הדין האזורי לעבודה בתל אביב חייב עובדת בהשבת סך של כ-222 אש"ח בגין דיווחי שעות כוזבים שביצעה בית הדין האזורי לעבודה בת"א דן בתביעת
![](http://gsg-law.co.il/wp-content/uploads/2022/08/photo-1589829545856-d10d557cf95f-768x512.jpg)
עדכוני פסיקה אוגוסט 2022
בית הדין האזורי לעבודה דחה תביעה לשעות נוספות מאחר והתובע לא הציג מתכונת עבודה קבועה ואת היקף השעות הנוספות בו עבד בכל חודש, לא הציג
![](http://gsg-law.co.il/wp-content/uploads/2022/07/email-6520447_960_720-768x512.jpg)
שימוש בתיבת דוא"ל בשם העובד על ידי המעסיק לאחר סיום העבודה
בית הדין האזורי לעבודה קבע כי המעסיק לא יעשה שימוש בתיבת הדוא"ל של העובד הכוללת את שמו וחתימתו לאחר סיום יחסי עובד מעביד. בהליך שהתברר
![](http://gsg-law.co.il/wp-content/uploads/2022/05/לאתר-768x432.png)
עדכון חקיקה בנושא תיקון לחוק דמי מחלה
לתשומת לב העובדים והמעסיקים: ביום 11.5.2022 אישרה הכנסת את תיקון מס' 6 לחוק דמי מחלה, תשל"ו-1976 אשר עתיד להיכנס לתוקף ביום 1.6.2022. בהתאם לתיקון, עובד
![](http://gsg-law.co.il/wp-content/uploads/2022/05/33-768x512.jpg)
עדכון פסיקה – אפריל 2022
בית הדין לעבודה חייב מעסיק בפיצוי בגין הפרת חובת היידוע של עובדת לגבי משמעויות המעבר מקרן פנסיה לביטוח מנהלים בהליך שהתברר בבית הדין האזורי לעבודה
![](http://gsg-law.co.il/wp-content/uploads/2020/12/article3.jpg)
עדכוני פסיקה – דצמבר 2021
בית הדין האזורי לעבודה בתל אביב הכיר בדיעבד ביחסי עבודה בין אוצרת במוזיאוני העירייה לבין עיריית רמת גן ופסק לזכותה פיצוי בגין נזק לא ממוני
![](http://gsg-law.co.il/wp-content/uploads/2021/10/לאתר-768x432.jpg)
עדכון פסיקה ספטמבר 2021
בית הדין האזורי לעבודה בחיפה קיבל בקשה לביטול פיטורים בהליך קיבוצי על רקע חברות בארגון. מדובר בבקשת צד לסכסוך קיבוצי שהוגשה על ידי ההסתדרות לאחר
![](http://gsg-law.co.il/wp-content/uploads/2021/07/photo-1589829545856-d10d557cf95f-768x512.jpg)
עדכון פסיקה יולי 2021
בית הדין האזורי לעבודה בתל אביב עמד על החובות החלות על מזמין שירות להבטחת זכויות עובדי הקבלן מכוח החוק להגברת האכיפה של דיני העבודה, תשע"ב-2011.
![](http://gsg-law.co.il/wp-content/uploads/2021/06/לאתר-768x512.jpg)
עדכון פסיקה מאי 2021 (2)
בית הדין הארצי לעבודה אישרר את החלטת בית הדין האזורי לעבודה בתל אביב שקבעה כי לא נפל פגם בהחלטת עיריית נתניה להוציא לחופשה עובדת סוציאלית
![](http://gsg-law.co.il/wp-content/uploads/2021/05/לחיצת-יד-768x512.jpeg)
עדכון פסיקה מאי 2021
בית הדין האזורי לעבודה בתל אביב קבע כי לא נפל פגם בהחלטת עיריית נתניה להוציא לחופשה עובדת סוציאלית ולא לאפשר לה לשוב למקום העבודה ללא
![](http://gsg-law.co.il/wp-content/uploads/2021/03/vote-1804596_960_720-768x513.jpg)
עבודה ביום הבחירות לכנסת ה- 24
הבחירות לכנסת ה-24 יערכו ביום שלישי, י' בניסן התשפ"א, 23.3.2021. יום הבחירות הוא יום שבתון בו אין חובה לעבוד, זאת מבלי שינוכה יום חופש. הזכות
![](http://gsg-law.co.il/wp-content/uploads/2021/02/lady-justice-2388500_960_720-768x575.jpg)
עדכון פסיקה פברואר 2021
בית הדין האזורי לעבודה חייב את המרכז הזואולוגי בתשלום פיצוי בסך של 20,000 ₪ בגין פיטורים שלא כדין, וקבע כי ההחלטה על פיטורי התובעת התקבלה
![](http://gsg-law.co.il/wp-content/uploads/2021/01/חעחילי-768x576.png)
עדכון פסיקה ינואר 2021 (2)
בית הדין השית על עובדת פיצוי בסך 25,000 בגין פרסום מכפיש כנגד המעסיק במרחב המקוון (אפליקציית סנאפצ'ט). עובדת (מלצרית) הגישה תביעה כנגד מעסיקתה, המנהלת מסעדה
![בית משפט משמעתי](http://gsg-law.co.il/wp-content/uploads/2019/01/court-768x525.jpg)
עדכון פסיקה ינואר 2021
נדחתה תביעת עובדת עיריית ראשון לציון לחייב שיבוצה במכרז אליו נבחרה נוכח קרבת משפחה לחבר מועצה בית הדין האזורי לעבודה בתל אביב דחה תביעתה של
![](http://gsg-law.co.il/wp-content/uploads/2020/08/IDOR0206-768x512.jpg)
עדכון פסיקה אוגוסט 2020
בית הדין האזורי לעבודה בתל אביב דחה על הסף תביעה שהוגשה כנגד הממונה על החוק למניעת הטרדה מינית בנתבעת, מחמת חוסר סמכותו של בית הדין
![](http://gsg-law.co.il/wp-content/uploads/2020/06/slider2_cell.jpg)
עדכון פסיקה יולי 2020
1. בית הדין הארצי לעבודה קבע כי הצעת מעסיק כי עובדת שפיטוריה נכנסו לתוקף בעת שהיתה בהיריון תשובה לעבודה עשויה להיות בגדר הצעה אמיתית וכנה גם
![](http://gsg-law.co.il/wp-content/uploads/2020/06/IDOR0249-768x512.jpg)
עדכון פסיקה יוני 2020
נדחתה בקשת צד בסכסוך בין-ארגוני שהגישה הסתדרות העובדים הלאומית בישראל להכרה בה כארגון העובדים היציג בחברת סופר בוס חלף כוח לעובדים בית הדין דחה בקשת
![](http://gsg-law.co.il/wp-content/uploads/2020/03/photo-1542822038-3a1810a5fb69-768x323.jpg)
עדכון פסיקה ינואר 2020
בית הדין האזורי לעבודה דחה תביעת עובדים לקבלת פנסיה תקציבית, ולחילופין להשוואת תנאי הפנסיה, וזאת מחמת התיישנות. נדחתה תביעה של 28 מעובדי קק"ל אשר נקלטו
![](http://gsg-law.co.il/wp-content/uploads/2019/12/dismissal.jpg)
עדכון פסיקה דצמבר 2019
בית הדין לעבודה קיבל ערעור עובדת על החלטת המרכזת לפי חוק עבודת נשים נקבע כי לשון החוק ותכליתו ברורה לפיה, עובדת או עובדת שלא נעדרו מעבודה ולא איחרו לעבודה לצורך קבלת טיפולי פוריות או טיפולי הפריה חוץ
![](http://gsg-law.co.il/wp-content/uploads/2019/12/judge-1587300_640.jpg)
עדכון פסיקה אוקטובר – נובמבר 2019
ביטול הסכם פרישה מוקדמת עם עובד לאור מעשי גניבה בהיקפים גדולים בית הדין האזורי לעבודה בתל אביב קבע כי מעשיו החמורים של הנתבע, עובד שפרש
![](http://gsg-law.co.il/wp-content/uploads/2019/10/kinder.jpg)
נדחתה תביעת עובדת בגן ילדים שטענה כי פוטרה עקב הריונה
סעש (ת"א) 43630-02-17 אילנית רחמינוב – איריס גבע: נדחתה תביעת עובדת בגן ילדים שטענה כי פוטרה עקב הריונה המדובר בתביעה במסגרתה טענה התובעת, סייעת בגן
![](http://gsg-law.co.il/wp-content/uploads/2019/08/money2.jpg)
עדכון מפסיקת בית הדין לעבודה ובית הדין למשמעת לעובדי הרשויות המקומיות
הנדון: עדכון מפסיקת בית הדין לעבודה ובית הדין למשמעת לעובדי הרשויות המקומיות זכאות ילד בגיר לקבלת קצבת שארים ביום 5.12.2018 ניתן פסק הדין בפ"ה 25100-09-16
![](http://gsg-law.co.il/wp-content/uploads/2019/08/piska2.jpg)
חובת המעסיק על ידוע הפחתת מענק פרישה
הנדון: עדכון פסיקה חובת המעסיק על ידוע הפחתת מענק פרישה ביום 13.5.2019 ניתן פסק דין משלים בסע"ש (ת"א) 8010-03-14 עלי מריסאת נ' מדינת ישראל –